Für Praxen ist es erfolgskritisch, vakante offene Stellen zügig nach zu besetzen. Dabei hilft ein gut strukturierter Recruiting-Prozess, so zeit- und kosteneffizient wie nur möglich. In dem Whitepaper von Haufe – www.haufe.de/talentmanagement – wird der Ablauf in 5 Schritten beschrieben:

Ein gutes Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Praxis, den Bewerber besser kennenzulernen und festzustellen, ob er oder sie für die Position geeignet ist. Hier sind einige Tipps, wie man ein gutes Bewerbungsgespräch führen kann: Und denke daran: Der Bewerber hat oft eine Auswahl. Und die Praxis bewirbt sich um den Bewerber und Bewerberin.

Es kann nur einen geben – nämlich den neuen Stelleninhaber/die neue Stelleninhaberin einer ausgeschriebenen Stelle. Wenn die Entscheidung gefallen ist, folgt der unangenehme Teil: die Absagen an alle anderen Bewerbenden müssen geschrieben werden. Es ist eine undankbare Aufgabe, denn niemand schreibt diese Briefe gerne, und niemand bekommt sie gerne. Und doch ist diese Aufgabe ein […]

Der IWW Newsletter (www.iww.de) CE Chef easy zeigt in seinem aktuellen Newsletter die drei Möglichkeiten auf, die oft vorherrschenden Parkplatzprobleme für Mitarbeiter kostengünstig zu lösen. Diese sind vor allem in Großstätten oft Mangelware und das führt oft zu Unzufriedenheiten bei den Beschäftigten. Der Artikel in dem Newsletter CE Chef easy stellt drei Möglichkeiten vor und […]