Digitales Recruiting mit Google for Jobs
Für Praxen ist es erfolgskritisch, vakante offene Stellen zügig nach zu besetzen. Dabei hilft ein gut strukturierter Recruiting-Prozess, so zeit- und kosteneffizient wie nur möglich. In dem Whitepaper von Haufe – www.haufe.de/talentmanagement – wird der Ablauf in 5 Schritten beschrieben:
Was muss ich bei einem Bewerbungsgespräch beachten?
Ein gutes Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Praxis, den Bewerber besser kennenzulernen und festzustellen, ob er oder sie für die Position geeignet ist. Hier sind einige Tipps, wie man ein gutes Bewerbungsgespräch führen kann: Und denke daran: Der Bewerber hat oft eine Auswahl. Und die Praxis bewirbt sich um den Bewerber und Bewerberin.