Digitales Recruiting mit Google for Jobs
Für Praxen ist es erfolgskritisch, vakante offene Stellen zügig nach zu besetzen. Dabei hilft ein gut strukturierter Recruiting-Prozess, so zeit- und kosteneffizient wie nur möglich. In dem Whitepaper von Haufe – www.haufe.de/talentmanagement – wird der Ablauf in 5 Schritten beschrieben:
Was muss ich bei einem Bewerbungsgespräch beachten?
Ein gutes Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Praxis, den Bewerber besser kennenzulernen und festzustellen, ob er oder sie für die Position geeignet ist. Hier sind einige Tipps, wie man ein gutes Bewerbungsgespräch führen kann: Und denke daran: Der Bewerber hat oft eine Auswahl. Und die Praxis bewirbt sich um den Bewerber und Bewerberin.
Parkplatzprobleme für Praxismitarbeiter lösen
Der IWW Newsletter (www.iww.de) CE Chef easy zeigt in seinem aktuellen Newsletter die drei Möglichkeiten auf, die oft vorherrschenden Parkplatzprobleme für Mitarbeiter kostengünstig zu lösen. Diese sind vor allem in Großstätten oft Mangelware und das führt oft zu Unzufriedenheiten bei den Beschäftigten. Der Artikel in dem Newsletter CE Chef easy stellt drei Möglichkeiten vor und […]
Präsentismus – krank zur Arbeit
Präsentismus beschreibt den Umstand, dass Beschäftigte trotz Krankheit arbeiten. Laut der Studie „Präsentismus in einer zunehmend mobilen Arbeitswelt“ von der Techniker Krankenkasse (TK), ist dieses Phänomen gar nicht so selten und passiert öfter als gedacht. Ein Viertel der ArbeitnehmerInnen in Deutschland gehen nach eigenen Angaben häufiger oder sehr häufig krank zur Arbeit. Oft wird dabei […]
Praxispersonal suchen und finden
Praxispersonal zu finden ist nicht einfach. Wir informieren Sie in unserem neuen Blog über verschiedene Personalthemen.